杭州云戈企业咨询有限公司

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  • 来源:
  • 日期: 2013-10-14
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    第一、不使用强迫/强制劳动力对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.
  
  1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
  
  2.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
  
  3.不得使用监狱劳动力.根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.
  
  第二、安全与健康的工作环境
  
  健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的.为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应,工厂需要提供以下便利/措施:
  
  4.相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管),且符合当地法律规定.
  
  5.整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).
  
  6.充足的紧急出口.最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.紧急出口需保持畅通,不得有任何阻挡/阻塞,且明显标示.紧急出口门必须是"推"开,而不是"拉"开.所有雇员需接受以下基本培训:如何使用灭火器/消防栓,紧急出口位置及急救培训.当情况需要时,需提供个人防护设备如:眼罩,耳塞,面具等.需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训,以及为什么他们需要使用个人防护设备.
  
  7.如果工厂提供住宿(宿舍),必须符合与消防/安全,房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.

 

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