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  • 日期: 2013-10-14
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  BSCI验厂审核内容及相应等级由工厂在BSCI审核前的准备,以及在审核过程中的表现来决定。审核参照BSCI行为准则对供应商进行评估。
  
  通过一个三部分组成的问卷对BSCI成员的供应商进行评估
  
  A部分(“基本信息”)收集和工厂架构有关的信息,如生产单位位置以及工厂的数量,分包商和分供应商。同时这个部分也会记录工厂的一些商业活动和销售收入,生产和佣工情况。
  
  B部分(“BSCI社会责任要求”)将BSCI行为准则的要求以问题的形式具体化。对于B部分的审核以及执行是强制的。
  
  C部分(“行业最佳实践”)是基于SA8000的最佳实践标准。这部分是可选的为了是审核员将精力集中在发现B部分中的违反项上。C部分主要关注的是实现生活工资,对分包商完全负责,拥有社会责任政策以及和工厂进行社会责任对话。在一个BSCI审核过程中,审核员需要评估供应商是否针对C部分编制了更完善的标准。但C部分并不是强制执行的。
  
  凡是可以同时满足B部分和C部分要求的工厂会被建议申请SA8000认证。供应商在面对符合SA8000的标准时往往面临更严峻的考验。但在BSCI成员的供应商中,已有291家获得SA8000认证证书。
  
  B部分:BSCI社会责任要求
  
  B.1管理实践
  
  B.2文件证据
  
  B.3工时
  
  B.4工资福利
  
  B.5童工
  
  B.6强迫劳工/监狱劳工/纪律性措施
  
  B.7自由结社/集体谈判
  
  B.8歧视
  
  B.9工作条件
  
  B.10健康和公共设施
  
  B.11职业健康和安全
  
  B.12宿舍
  
  B.13环境
  
  每个部分的执行情况是通过一系列的问题来评估的。其中一部分问题是起决定性作用的,如果工厂没有满足这些问题中的要求,那么工厂最终的等级是“不合规”,也就是常说的“零分”。
  
  以下列出部分这类可以直接导致工厂“零分”的问题:
  
  B.1管理实践:公司是否已经确立和维持适当的程序,利用分包商遵守BSCI社会责任要求的能力,作为聘用原则呢?
  
  B.3工时:员工在连续工作6天后,是否享有一天假期?
  
  B.4工资福利:是否按照员工各自的小时工资支付加班费?
  
  评估等级体系
  
  为了评估一个工厂的符合程度,BSCI应用一个基于4个不同等级的评估等级体系:
  
  良好Good(G):工厂的表现对于BSCI行为准则来讲没有发现问题,或者只有很小的问题。除此之外,工厂执行国际劳工组织的核心条约,给员工提供全面的保护。如果在BSCI审核过程中没有发现严重的问题,同时发现的小问题不超过2个的时候,审核员可以评定此次审核的结果为良好。那么,获得良好等级的工厂将不需要在BSCI成员认可的有效期内接受复审。但是如果工厂只要在一个严重的问题上没有达到要求,即使工厂在其他部分的表现都是良好,最终的等级也是“不合规”,即“零分”。
  
  需要改进Improvementsneeded(In):工厂当前至少满足一半以上问题的要求,同时没有违反严重问题的要求。
  
  不合规non-Compliance(nC):工厂如果在一半以上的问题上没有达到要求或者在严重的问题上没有达到要求,那么工厂的最终等级是“不合规”,即“零分”。
  
  不适用non-applicable(na):问题和工厂目前的结构或现状不相关,大部分情况会出现在宿舍上。

 

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