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  • 日期: 2013-10-14
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        ETI行为指南要求企业该如何保护未成年工?
  ETI行为准则规定了企业不能招收童工,未成年工是可以招收的,但由于属于特殊群体,企业要给于一定的保护。ETI行为指南中明确规定了 该如何保护未成年工。
  1、辨别未成年工并列出名单,并说明他们的工作职责和工种。
  2、实施未成年工的风险评估,评估他们是否从事任何危险健康或安全的工作,在工作制是否使用危险的工作装备,包括刀具,重型机械, 噪音,粉尘,高温或低温等。
  3、如果他们接触到任何风险,工厂要将未成年工调岗从事非危险的工作。
  4、巡视工厂,找到未成年工,看他们有没有正在进行危险性的工作。
  5、检查轮班表和工时卡,确保未成年工没有上晚班,或超过法律许可的加班时间,确保他们依法享有休息的权利。
  6、检查工资记录,并确保所有未成年工的工资不低于最低工资标准。
  7、未成年工应进行体检,费用由工厂支付。
  8、当生产线招用未成年工的时候,确保未成年工都是由了解和遵守有关未成年工规定的经理来管理,并有能力采取必要的预防措施。
  9、要警惕这种思想:“因童工的背景而对童工产生歧视,认为他们就应该与其他工人一起工作,这是合法的,正常的”。

 

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