杭州云戈企业咨询有限公司

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  • 来源:
  • 日期: 2013-10-14
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不能使用童工:

等级
法律法规___需要改进____可接受
ETI的____需要改进__可接受

观察

是否有在这家工厂的雇员似乎是根据国际劳工组织公约第38例外)或强制离校年龄,年龄低于15岁(或14?是否
程序和文件都充分的保证,无儿无女,将聘请错误吗?是否
如果发现童工,童工过渡记录,使他或她出席,并在教育直至15(或14)岁的政策和程序是什么?是否
有过渡的客观证据,如果合适?是否
工厂支持足够,以确保儿童接受教育?是否
是否有任何迹象显示,儿童或青少年工人暴露于危险,不安全或不健康的工作条件?是否
工作站,为安全起见,青年工人合适吗?是否
是否有任何迹象表明,儿童或青少年工人的工作,晚上呢?是否

实质性测试

随机选择_______员工从上市全体员工和验证/审查:
正式文件每雇员的年龄。
信息多久雇员已在这家工厂工作的有关文件。
员工的外表选择和询问其年龄andemployment历史。
注意到任何异常?是否

如果是,请解释。
4。童工劳动下,不能使用:(续)

随机选择的_____员工显得年轻(包括那些在观察上述确定)和面试的员工,以验证:
通过与员工进行讨论和审查个人识别年龄的雇员。
多久雇员已在这家工厂工作。
每个员工包括雇员列表。
雇员的有关年龄和就业历史文件中的正式文件和信息是一致的采访。
注意到任何异常?是否

如果是,请解释。

附加说明

 

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