杭州云戈企业咨询有限公司

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  • 来源:
  • 日期: 2013-10-17
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一、目的
加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,达到员工集体谈判的目的。

二、范围
公司全体员工。

三、程序
3.1员工可以自由组织或参加工会并拥有集体谈判的权力,或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。
3.2公司管理层代表及行政协助各部门民主选举员工代表,员工代表选举方式参照《员工代表选举办法》。管理者代表与员工代表需要定期(最少每3个月一 次)召开会议,时刻掌握员工的意见/建议。
3.3员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据总经理的意见在15天内(最多不超过30天)对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或公布于众。
3.4尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工,绝不执行打击报复及歧视的政策。
3.5保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
3.6公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。

四、参考文件
4.1公司《ICTI商业行为守则管理手册》
4.2《员工代表选举办法》
4.3《员工代表选举结果》

五、记录
 5.1《员工代表选票》
 5.2《员工代表选举汇总表》

 

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