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  • 日期: 2013-10-18
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4.4、EICC管理方针和目标
4.4.1、EICC管理方针
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4.4.2、EICC管理目标
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4.5、目标、指标和实施计划
4.5.1、办公室负责组织制定公司及各部门的EICC管理目标和指标,报管理者代表审批,各部门具体实施;
4.5.2、各部门的目标、指标的制定要符合法律法规和其它要求,以及体系持续改善的承诺;
4.5.3、制定目标时要遵循“目标要具体、指标要量化”的原则;
4.5.4、目标和指标的行动措施方案由办公室制定并实施、检查,管理者代表负责方案的批准。
4.5.5、建立程序来维护目标、指标及实施计划的落实情况,并定期进行评估。
A.劳工
1 人力资源控制程序  5 工资和福利控制程序
2 自由选择职业控制程序  6 防止不人道待遇控制程序
3 禁止使用童工和补救控制程序  7 不歧视控制程序
4 工作时间控制程序  8 工会组织控制程序
9 女职工劳动保护控制程序  
B.健康与安全
1 健康与安全运行控制程序  4 新材料设备工艺评估控制程序
2 疾病和工伤控制程序  5 劳保防护用品管理制度
3 危险源识别与评价控制程序  
C.环境(与ISO14001文件共用)
1 环境手册  6 信息交流控制程序
2 HSF管理手册  7 相关方管理程序
3 有害物质识别和评价控制程序  8 应急准备和响应控制程序
4 供应商有害物质管理办法  9 应急预案
5 法律法规和其他要求控制程序  10 环境因素的识别评价控制程序
D.管理体系(与ISO9001/ISO14001的文件整合)
1 管理评审控制程序  6 不符合控制程序
2 内部审核控制程序  7 沟通控制程序
3 文件和资料控制程序  8 培训控制程序
4 记录控制程序  9 量测与监控控制程序
5 纠正和预防措施控制程序  10 持续改善控制程序
E.道德规范
1 商业道德规范控制程序  4 信息公开控制程序
2 廉洁经营控制程序  5 知识产权保护控制程序
3 检举申诉和建议处理程序  6 广告和公平交易控制程序
支持性文件
1 食堂管理制度  3 奖罚管理制度
2 宿舍管理制度  4 保安管理制度
5 特种设备管理制度  6 电气安全管理制度

 

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