杭州云戈企业咨询有限公司

  • 作者:
  • 来源:
  • 日期: 2013-10-18
  • 浏览次数: 768


1、不使用任何年龄低于14或15周岁(基于不同国家)或低于所在国家规定最低工作年龄(以较高年龄为准)的工人.
2、不使用任何形式的强迫劳工(监狱劳工、债务工、契约工或其他形式的强迫劳工),不要求员工在雇佣时缴纳身份证明文件或押金.
3、遵守当地有关环境、安全和健康法律法规.为员工提供 一个安全、健康的工作环境.
4、尊重所在国家的风俗习惯,不歧视不同背景的任何工人(包括种族、宗教信仰、残疾或性别)
5、不使用或支持使用体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰.
6、向每位员工支付的工资均至少符合最低工资或行业普遍工资标准(以最高为准)并为员工提供法定的福利.
7、遵守所在国家有关工作时间的法律法规要求.
8、遵守所在地区所有相关的环境保护法律法规.在生产过程中产生的所有危险或有毒废物,通过有资质的处理机构进行有效处理.
9、支持工人自由组建和加入工会的权利,不得阻碍工人行使这项权利.


友情链接

验厂|验厂咨询|验厂辅导|认证咨询

版权所有:杭州云戈企业管理咨询有限公司 24小时咨询热线:18858134040

地址:杭州市余杭区南苑街道东湖南路凤仪家园1#楼146#
技术支持:

本站部分图文来源网络,如有侵权问题请通知我们处理!
维护
 

 
 
排列三跨度走势图 排列5走势图带连线 排列5和值走势图 西甲足彩 红包猎手 11选5技巧 3d走势300期 天天斗牛 懂球帝 懂球帝 足彩310 叉叉电竞 福彩3D助手 辰龙游戏 吉祥游戏 福彩3D游戏规则 大乐透游戏规则 秒速赛车_永久网址9h123.com - 水立方冰场转换结构上午完工-中新网 上海快3 安徽11选5走势图 北京快3走势图 江西快3 新疆11选5 海南4+1 浙江快乐12 江西11选5走势图 江西快3走势图 广西11选5走势图 澳门AG 篮球比分 山东群英会走势图 360彩票网 虎扑足球