杭州云戈企业咨询有限公司

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  • 来源:
  • 日期: 2013-10-18
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1、不使用任何年龄低于14或15周岁(基于不同国家)或低于所在国家规定最低工作年龄(以较高年龄为准)的工人.
2、不使用任何形式的强迫劳工(监狱劳工、债务工、契约工或其他形式的强迫劳工),不要求员工在雇佣时缴纳身份证明文件或押金.
3、遵守当地有关环境、安全和健康法律法规.为员工提供 一个安全、健康的工作环境.
4、尊重所在国家的风俗习惯,不歧视不同背景的任何工人(包括种族、宗教信仰、残疾或性别)
5、不使用或支持使用体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰.
6、向每位员工支付的工资均至少符合最低工资或行业普遍工资标准(以最高为准)并为员工提供法定的福利.
7、遵守所在国家有关工作时间的法律法规要求.
8、遵守所在地区所有相关的环境保护法律法规.在生产过程中产生的所有危险或有毒废物,通过有资质的处理机构进行有效处理.
9、支持工人自由组建和加入工会的权利,不得阻碍工人行使这项权利.


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