杭州云戈企业咨询有限公司

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  • 来源:
  • 日期: 2013-10-19
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1、 目的
根据<<劳动法>>第二十二条、九十六条规定,防止监禁和强迫劳工,保证员工人身自由和人格不受侵犯.

2、 政策
2.1为了维护工厂全体员工的合法权益,认真执行国家法规,各部门必须遵守以下规定:
A.所有受聘员工必须是自愿来厂工作,绝不允许有任何强迫性行为,以及利用欺骗手段引诱员工来本厂工作.
B.不可有任何形式监禁、禁锢、契约约束或强迫员工.
C.凡是办理员工入厂的人员,必须严格遵守招工规定,不允许强迫向新员工索取入厂介绍费,收取押金,保证金或扣押身份证和其它证明文件.
D.人事部需向新员工提供工作时间,工资,福利等信息,并回答新员工的合理咨询.
2.2工作范畴:
A.各部门要坚决执行公司规定的作息时间.
B.严禁各部门为完成生产任务,强制或压迫员工工作或延长加班时间以及不愿从事的工作.员工家拜年应是自愿,对不愿加班的员工不可执行纪律处罚和终止聘用.
C.严禁使用保安人员监督员工和执行纪律惩罚、限制员工行动自由.
D.对员工的基本自由,如使用冲凉房,饮用水等在正常时间出入工厂和宿舍不可以限制.

3、程序
任何员工如受到监禁和强迫性工作,可以口头或书面形式向行政人事部申诉,而在接获后,须立即按《沟通和申诉程序》处理.

 

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