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  • 日期: 2013-10-19
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导读:2012年2月BV接受JCP验厂业务后,JCP验厂将不再接受社保豁免证明,会要求工厂全员参加社会保险。
验厂2012最新问题总结
  1、2012年2月BV接受JCP验厂业务后,JCP验厂将不再接受社保豁免证明,会要求工厂全员参加社会保险。
  2、自2012年春节后,各公证行审核越来越严格,特别是针对生产记录及员工访谈,会有审核员引诱员工反推情况出现。
  3、在Wal-Mart社会责任验厂中,审核员会要求工厂张贴A3纸大小的中文版供应商行为准则,不接受其他形式张贴的供应商行为准则。
  4、JCP人权审核对现场要求非常严格,现场的许多违反项都将作为橙灯等级,如机器没有防护罩、配电箱没有标识等。
  5、Wal-Mart从2012年4月起,将在环境部分增加橙灯项,如:排污超标并且没有改善措施;没有对废水、废气的排放作监测等。
  6、由于ICTI调整工时政策,则给予工厂的实际操作空间比较宽松,也更加地证明ICTI一直以来的要求“透明化”,对于不透明的工厂,ICTI仍然会采用比较严厉的措施。
  7、TESCO人权验厂时,将会检查后勤人员工资考勤,包括食堂厨师、保安等,均需提供完整的工资考勤记录,否则将很难通过该审核。
  8、2012年4月起,TARGET(澳大利亚)的所有人权审核将有第三方进行,相比较以前客户审核,第三方审核将更为严格,要求也将增多。

 

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