杭州云戈企业咨询有限公司

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  • 日期: 2013-10-22
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ICTI“关爱”程序(ICP)2009工资工时政策
  一、原则
  1、整个ICTI“关爱”程序(ICP)必须完全公开透明;
  2、ICTI认证结果由过去的“通过/失败”体系调整为现在的“3个级别证书-A,B和C”;
  3、获得B/C级证书的企业必须加入“持续改善计划”。
  二、在新政策下
  1、无论工厂提交申请时的工资工时情况如何,都可在ICP登记注册;同时
  2、工厂必须确保其工资工时情况是公开透明的。
  3、工厂只有符合了下述要求才会获得ICTI证书:
  3.1工资情况必须符合当地法律法规或ICTI要求;
  3.2工厂必须确保工资工时情况完全透明公开,并承诺在新政策要求的时间段内努力达到完全符合要求;
  3.3获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划。
  3.4工厂必须符合ICP以下有关要求:
  关于贿赂与腐败;
  关于童工;
  关于强迫劳动和囚犯工人;
  关于纪律常规;
  关于歧视;
  关于职工代表;
  关于设施;
  关于消防;
  关于环境健康与安全(EHS);
  关于宿舍;
  关于食堂;
  关于医疗。
  注:该政策从2009年7月1日开始向工厂宣传。从2009年7月开始,审核公司对工厂进行审核并推荐证书时,将按A、B、C三个级别进行评级。
  审核公司将在协助第一次申请ICTI证书的工厂完成申请登记注册的同时告知工厂该政策。已拥有证书的工厂,年审将按新政策执行;已登记注册的工厂,其跟进审核也将按新政策执行。
  三、新政策说明
  1、关于工厂的证书
  将分为3个级别证书-A,B和C,以及“观察期”证书。
  A级证书——工人每星期工作时间不超过66小时;
  B级证书——工人每星期工作时间大于66小时,但不超过72小时;
  C级证书——工人每星期工作时间超过72小时。
  观察期证书:如工厂有2.1、3.3或ICTI认为有必要进行观察的情况时,工厂持有的证书,证书中会标明“观察期”。
  2、关于公开透明及不符合项的跟进
  2.1如工厂存在不公开透明的情况,将在3个月内安排额外的1人/天的审核;如在这次审核中工厂仍然不公开透明,则被终止证书的申请直到3-6个月后再重新申请,或被放在观察期(此时,已取得证书的工厂其证书将换成“观察期”证书)。
  2.2如工厂虽然公开透明,却不能达到初步要求,将在6个月内安排额外的1人/天的审核,此时ICTI的信息系统中,该工厂的状态为“进行中”。
  3、关于工资
  3.1必须在第一个ICP审核(即初审)之后的3个月内做到符合当地法律法规或ICTI要求(审核公司会在第一次跟进审核中进行确认);
  3.2若存在不符合的情况(第一次跟进审核中),则在一个月后再安排1人/天的审核;
  3.3如这次审核中仍有不符合情况,则认证将被终止,3-6个月后才能重新申请,或者工厂将被放在观察期(已有证书的工厂将换成“观察期”证书)。
  4、关于工时
  新政策更关注工厂的公开透明和持续改善,工时目标是达到66小时/周。从2009年7月1日开始,无论工厂登记注册时的工时情况如何,加入ICP后必须持续改善,并在2012年6月30日之前达到66小时/周。
  获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划,根据工厂加入计划的时间不同,分别有1-3年的持续改善时间。工厂每年都必须有明显改善(原则上每月工时都应有所改善),并在审核时有所体现。若无任何改善,证书会降级,如B级降为C级,C级将被放在观察期。这时将给工厂每月增加审核,直到工时方面有所改善。
  2009年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划,在第三年即2012年将工时降低至66 H / W;2010年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划,在第二年即2012年将工时降低至66 H / W;2011年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划,在第一年即2012年将工时降低至66 H / W。
  举例说明如下:
  审核时的实际工时是90 H / W(仅为举例)
  加入计划时间 2009(-33%) 2010(-50%) 2011(-100%)
  开始的工时(H/W) 90 90 90
  第一年(H/W) 82 -8Hs 78 -12Hs 66 -24Hs
  第二年(H/W) 74 -8Hs 66 -12Hs
  第三年(H/W) 66 -8Hs
  目标值(H/W) 66 66 66
  同时,为确保工厂根据计划持续改善工资及工时的状况,根据工厂加入计划的时间不同,将每6/4/3个月安排1人/天的只针对工资及工时的“确认审核”。此审核由推荐证书的审核公司负责,如审核中发现童工等严重问题,则必须安排跟进审核。
  以审核时的实际工时是90 H / W为例
   “确认审核”间隔 年审
  2009年加入计划 每六个月一次(工厂每年须减少8小时,即每次审核应减少4小时) 第二次确认审核即是年审
  2010年加入计划 每四个月一次(工厂每年须减少12小时,即每次审核应减少4小时) 第三次确认审核即是年审
  2011年加入计划 每三个月一次(工厂每年须减少24小时,即每次审核应减少6小时) 第四次确认审核即是年审
  年审是完整的审核,包括标准审核清单的所有条款。如存在不符合项,则增加跟进审核。
  四、补充
  新政策的工时目标是达到全年内工人每星期的工作时间不超过66小时。工人每星期至少休息一天,每次用餐时间不少于30分钟,两次用餐之间的最长工作时间不得超过6小时;工人每两个工作班次之间至少有10小时休息时间。
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