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  • 日期: 2013-12-03
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    “社会责任”对很多人来说并不生疏。指的是公司在寻求利润最大化的同时,对公司利益相干方和社会应承当的责任或义务。
    社会责任的问题,除了与国际接轨外,最大的特点是,把工会的维权主张融入公司社会责任尺度中。” 陈有德说,工会组织能够充实使用这些手段实现维权前置,从源头上有用规范公司用工行为。
    涵盖劳动干系、和谐干系、社会干系和社会评价4个方面。其中,牵涉劳动干系的,如,劳动约定签定率、职工人均工资年增长率、工资发放、员工福利、职工逐日均匀工时、健康体检等条款就有46条,占总分值的48%。
    经过一年多的公司社会责任评证运动,最显明的成效是,干扰和增进了街道所辖的多家大小公司加倍器重劳动干系调和,经过对照估算,辖区公司劳资纠纷案件同比降落了。
    工人维权一直是本地工作的重中之重。” 陈有德说,现在义乌正在全市开展公司社会责任评证。往后将逐步由公司自愿认证向当局强制认证过渡。 
    “此类社会化维权模式重要针对劳资矛盾表现出后从事的‘过后维权’,很难从源头上消解劳资矛盾的产生。” 陈有德说,若是在此初始上,再构建一种能增进广大公司器重职工利益的“事先维权”机制,工会维权的效用会加倍显著。
比来几年来,陈有德和义乌市总工会在继续试探,从降低劳资纠纷产生的源头寻觅维权新视角。
    自创西方国家国度奉行的公司社会责任认证方式,验厂辅导创建满足国情和义乌本地实际的公司社会责任认证体系,是实现“事先维权”的有用方式。
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