杭州云戈企业咨询有限公司

  • 作者: 验厂辅导管理
  • 来源: 云戈验厂
  • 日期: 2014-02-11
  • 浏览次数: 1041
验厂辅导:工厂劳动用品管理办法十九条
为了贯彻执行国度的劳保方针政策,规范企业劳动防护用品的治理发放工作,进一步加强职工的安全防护意识,连系企业的详细现象特制定本管理办法。
一、各单位员工的冬夏日工作服的订购,各单位管理人需在规定时间前一个月将人数、服装型号报到人力资源部,若有暂时增添人员,需审批后方可从企业暂时领取。
二、其他劳动庇护用品由各单位管理人在每季度前一个月凭据企业同一规定将需购置的劳保用品详单列出申报,经单位司理、人力资源司理、财务部司理、经理考核后购置。
三、 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是凭据不一样工种及不一样的劳动前提遵循安全出产的必要,遵循尺度规定发放。
四、 同时兼做几种工作的,以重要从事的工种为尺度,配备劳动防护用品。
五、各单位有关管理人按季度同一从企业领用劳动庇护用品后按本单位的实际必要分发劳动庇护用品。
六、凡领取劳动用品的职工,因病事假、离任学习等跨越三个月以上者,单位有关管理人应在其劳动庇护用品个人明细账大将利用时间扣除,利用刻日相应耽误。
七、对于低值易耗品如:线手套、橡胶手套等由项目部劳动庇护用品治理管理人按实际执行必要发放。
八、 如在规定劳动用品利用期内丢失或毁坏劳动庇护用品,按本钱价同一在总企业有偿购买。
九、为更好的开展劳动,预防工伤事故,工作时间穿戴工作服及利用防护用品,是安全执行规程中重要规定,经相干人员测验在上班时间未利用相应规定的防护用品,按违章功课办理从事惩罚。
十、发给个人的工作服等劳动庇护用品由利用人妥为保管,在工作中穿着利用,调离或扭转工作性质时,对工作服等耐用劳动用品(如安全帽)等要实时收回,丢失者应折价赔偿。
十一、各单位有关管理人每月在28日前将员工领取劳动用品明细报到人力资源部,若有误报或晚报干扰劳动用品费用扣除,将对有关管理人从事考核。
十二、各单位有关管理人每月月低前必须将劳动用品出库、存库明细汇总后与财务部对账。
十三、 若有借调劳动用品现象,借用方劳动用品治理管理人必须与被借用方劳动用品治理人员两边签字见效,不然表现出纠纷疑难企业不予管理。
十四、 各单位劳动用品治理人员须配套财务人员在每季度底对各单位劳动用品库存从事清点,并将报表上报到经理处。
十五、 企业同一发放的被褥毛毯等押金由企业在员工第一个月的工资内扣除,员工在离任前完整交回库房后押金予以退还;
十六、 员工自动离任且劳动用品未到达利用刻日者,所领用的劳动用品按本钱价从工资里面扣除;
十七、 赔偿价格按公式计价:提前领用月数/规定利用月数×本钱价格= 赔偿费
十八、 需补领的防护用品经本人申请,本项目部带领审批,交赔偿费后,向劳资企管部领买补发;
十九、每季度发放的肥皂、洗衣粉、牙膏、洗发精、卫生纸等劳保用品缺勤一个月者不发。每半年同一发毛巾一条,缺勤三个月者不发。企业员工内部调动,除专用岗位防护用品外,一律不补发普通劳保用品。
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